За проекта

На 15.01.2024 г. Асоциация на индустриалния капитал в България стартира изпълнението на проект BG05SFPR002-1=005-0004 "Комплексен подход за осигуряване на монтивирани квалифицирани човешки ресурси: Рейтинг и инструменти за повишаване на привлектаелността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот; ограничаване и превенция на недекларираната заетост и подпомагане на предприятията и заетите лица за успешен двоен преход, изпълняван в партньорство с Конфедерацията на независимите синдикати в България, КТ „Подкрепа“ и Министерството на труда и социалната политика. Проектът е съфинансиран от Европейския съюз, Европеиския социален фонд плюс чрез Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. и е с продължителност до 31 декември 2027 г. Проектът е насочен към балансиране на пазара на труда и осигуряване на мотивирани човешки ресурси с адекватни квалификации и умения, като отчита в дълбочина ефектите от скорошните множествени кризи, трансформациите в организацията на труда, разпространението на нови форми на заетост и ускорените процеси на зелен и дигитален преход. В основата му стои разбирането, че устойчивите решения на пазара на труда изискват едновременно аналитичен подход, практически инструменти и активно участие на социалните партньори.

В рамките на проекта се предвижда развитие, надграждане и адаптиране към новите икономически и социални реалности на вече утвърдени аналитични инструменти, разработени от АИКБ в предходни инициативи, включително Композитния индекс „Икономика на светло“, Подиндекса „Заетост на светло“ и Рейтинга на привлекателността на професиите. Те се актуализират методологично и се прилагат в значително по-широк секторен и териториален обхват, като целта е да се осигури надеждна основа за формулиране на политики и управленски решения, основани на данни и реални процеси на пазара на труда.

Паралелно с това проектът разработва нови инструменти и модели, насочени към повишаване на привлекателността на ключови професии, подобряване на достъпа до качествени работни места и подкрепа на предприятията и заетите лица в условията на структурни трансформации. Особен акцент се поставя върху развитието на секторни квалификационни рамки, съвременни подходи към ученето през целия живот, включително индивидуални сметки за обучение и микроудостоверения, както и инструменти за менторство и наставничество, съобразени със спецификата на различните икономически сектори.

Съществен елемент на проекта е пилотното прилагане на разработените инструменти в реална работна среда сред предприятия и заети лица от седемнадесет ключови за българската икономика сектора. Чрез това тестване се цели не само проверка на тяхната приложимост и ефективност, но и създаване на условия за последващо мултиплициране и устойчиво използване на резултатите извън рамките на проекта.

Проектът допринася и за институционалното укрепване на Националния център „Икономика на светло“, управляван от АИКБ, чрез разширяване на неговия капацитет, функционалности и териториално присъствие. Чрез изграждането на регионални структури и обучение на експерти се създават предпоставки за по-близка работа с предприятията и заетите лица, за провеждане на консултации, обучения и информационни кампании на регионално равнище.

В допълнение, проектът поставя силен акцент върху развитието на социалния диалог и повишаването на капацитета на социалните партньори за съвместно формулиране и прилагане на решения в областта на заетостта, уменията и организацията на труда. Разработваните програми и обучителни подходи са насочени към подкрепа на работодателите и заетите лица при адаптацията им към изискванията на кръговата икономика, зеления преход и дигитализацията, като по този начин проектът съчетава икономическата конкурентоспособност със социалната устойчивост.

Настоящият проект BG05SFPR002-1.005-0004 „Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси“ стъпва пряко върху резултатите от предходния проект на АИКБ BG05M9OP0011.011 - 0002 "Постигане на устойчива и качествена заетост посредством подобряване на привлекателността на професии със слабо предлагане на пазара на труда в ключови за развитието на българската икономика сектори", насочен към създаване на пилотен модел за преодоляване на дисбаланса между търсенето и предлагането на квалифицирана работна сила в ключови сектори на българската икономика.

Предходният проект имаше ясно очертан пилотен и методологичен характер. В неговите рамки бяха разработени и тествани:

рейтингова система за привлекателността на професиите в ограничен брой сектори;
мотивационни пакети за насочване на търсещите работа към търсени професии;
методики за обвързване на заплащането с производителността и въвеждане на иновативни КСО практики;
първоначални модели за институционално прилагане чрез обучение на публични структури.

Този проект положи аналитичната и инструментална основа, но обхватът му беше целенасочено ограничен – по отношение на сектори, мащаб на тестване и степен на институционално вграждане.

Новият проект не повтаря, а разширява, задълбочава и адаптира постигнатото, като го поставя в съвсем различен контекст на:

множествени кризи;
ускорен зелен и дигитален преход;
нови форми на заетост;
засилени рискове от недекларирана заетост;
необходимост от системно учене през целия живот.

Надграждането се изразява в няколко ясно измерими направления:

1. От пилотни инструменти към системен инструментариум
Рейтингът на привлекателността на професиите се актуализират, разширява и методологично доразвива, като се прилага в 17 пилотни ключови сектора.

2. От анализ към реално внедряване
Настоящият проект ще тества модели в реална работна среда – в 250 предприятия и сред 1400 заети лица, което е качествен скок в мащаба и практическата приложимост.

3. Добавяне на изцяло нови инструменти
Новият проект въвежда инструменти, които не съществуваха в предходния:

секторни квалификационни рамки;
развитие на индивидуални сметки за обучение и микроудостоверения.

4. По-силен фокус върху социалния диалог и ученето през целия живот

Проектът надгражда предходния опит чрез разработване на програми за работодатели и заети лица, пряко обвързани с резултатите от инструментите по проекта и насочени към секторни и национални договорености в контекста на зеления и кръговия преход.

Проектът цели ускоряване на двойния преход и реформите за адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, чрез съвместни дейности на социалните партньори за разработване и прилагане на инструменти и политики за развитие на социалния диалог и колективното трудово договаряне.

Проектът е разработен изцяло в унисон с две от основните цели на операцията:

1. Мобилизиране на трудовите ресурси и на резервите на пазара на труда, включително посредством ограничаване на недекларираната заетост и пораждащата я сива икономика, и надграждащи дейности за повишаване на привлекателността на професии, ключови за развитието на българската икономика;

2. Подкрепа на предприятията за извършване на адекватна оценка на нивото на развитие на определени умения и компетентности, за по-добро разбиране от страна на работодателите на реалните несъответствия между търсените и предлагани умения и за насърчаване внедряването на стратегии за развитие на човешките ресурси в предприятията.

Изпълнението му ще допринесе и за постигане на заложените в Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-202 7г. специфични цели чрез разработване на Стратегия и модели за повишаване напривлекателността на професиите, за оценяване и предвиждане на потребностите от умения и осигуряване на своевременна и съобразена с нуждите помощ и подпомагане на баланса между търсенето и предлагането на пазара на труда, вкл. с акцент върху по-слабо развитите региони. Чрез разработването и тестването на обучителни програми и учебно съдържание, на информиране и консултиране на целевите групи, ще се насърчи и улесни адаптирането на работниците, предприятията и предприемачите към промените и ученето през целия живот.

По проекта се работи с 17 пилотни сектора:

1. Земеделие;

2. Текстил и облекло;

3. Парфюмерия и козметика;

4. Машиностроене и металообработване;

5. Електротехника и ИКТ;

6. Водоснабдяване и канализация; водоползване;

7. Инфраструктурно строителство;

8. Воден транспорт;

9. Въздушен транспорт;

10. Транспорт и логистика;

11. Туризъм;

12. Издателска дейност;

13. Образование;

14. Здравеопазване;

15. Културно-творчески дейности;

16. Консултантски дейности;

17. Лозаро–винарство.

Дейност 1: Оценка на привлекателността на професиите, идентифицирани като ключов фактор на конкурентоспособността в четири пилотни сектора. Дейност 1 е съществена за цялостното изпълнение на проекта и проектиране на основните му характеристики. Тя се състои от 3 под-дейности, които следват една след друга и взаимно се надграждат: Под-дейност 1.1. Извършване на анализ на привлекателността на професиите и оценка на нагласите на потенциалните кадри за тези професии и изработване на Карта на професиите в посочените сектори. Под-дейност 1.2. Разработване на стратегия и план с конкретни мерки за повишаване на привлекателността на професиите. Под-дейност 1.3. Разработване, апробиране и внедряване на методология за изчисляване на Рейтинг на привлекателността на професиите. Дейност 2: Разработване и въвеждане на модул за активно управление на балансирането на пазара на труда и система за практическо приложение на Рейтинговата система. Дейност 2 представлява практическото приложение на интелектуалните иновативни продукти, изготвени в рамките на Дейност 1. Те биват тествани в реална среда, доразвити и подготвени за мултиплициране и по-нататъшно въвеждане в практиката. Дейност 2 се състои от следните под-дейности: Под-дейност 2.1. Въвеждане на пилотни модели за повишаване на привлекателността на идентифицирани ключови професии от пилотните сектори и тестване на моделите на практика в избрани предприятия. Под-дейност 2.2. Разработване на политиката на професионалното менторство и застъпничество в предприятията и въвеждането й в българското законодателство. Под-дейност 2.3. Разработване на мотивационни пакети, ориентирани към работодателите и търсещи работа лица, младежи до 29 г., безработни, неактивни, които да ги мотивират да изберат определени търсени професии, включително чрез насърчаване на трудовата им мобилност. Под-дейност 2.4. Разработване и тестване на он-лайн обучителни програми, стандартизирани по пилотните сектори, за подобряване на адаптивността на търсещите работа към специфичните изисквания на ключовите професии в тях. Дейност 3: Разработване, апробиране и пилотно тестване на методология и методика за обективна оценка на производителността на труда и обвързването й с договарянето на доходите от труд. Изчисляване на производителността на труда на заетите лица в пилотните сектори. Оценката на производителността на труда и обвързването й с работната заплата е сравнително нов инструмент за България, който се прилага едва в 10-тина мултинационални компании. Разработването на подобна система ще даде обективност при договаряне на индивидуалната работна заплата, но също ще спомогне и при Колективното трудово договаряне, като всичко това ще доведе до подобряване на условията на труд и повишаване на мотивацията за работа, а следователно – до повишаване на привлекателността на съответните професии. Тъй като оценката се прави за всяка длъжност в едно предприятие, методологията ще бъде разработена за всяка от 4-те професии от пилотните браншове. Разработката на методология и нейното тестване ще се извърши посредством: Под-дейност 3.1. Създаване на Модел за обективна оценка на производителността на труда и обвързването й с договарянето на доходите от труд за всеки от пилотните браншове. Моделът за обективна оценка на производителността на труда и обвързването й с договарянето на доходите от труд ще бъде прецизиран за всеки от пилотните браншове. На практика, още при изготвянето на Номенклатурата на професиите, ще бъде създадена информационната база, необходима за изготвянето на Модела. Под-дейност 3.2. Тестване на моделите в 60 предприятия. Под-дейност 3.3.Оценка на Моделите посредством анализ на обективна счетоводна информация и посредством дълбочинно интервю с представители от 60-те предприятия – с три панела респонденти. На тази основа Моделите ще бъдат прецизирани. Под-дейност 3.4. 3.5.Ще бъде проведена Кръгла маса с участието на институциите на пазара на труда, социални партньори и други заинтересовани страни, за да се обсъдят възможностите за договаряне на доходите от труд на основа на създадения Модел за изчисляване на производителността на труда на заетите лица. Дейност 4: Институционализиране на постигнатите резултати в сътрудничество с партньорите. Под-дейност 4.1. Разработване и актуализиране на указания за работа на кариерните центрове към АЗ за адекватно кариерно ориентиране към ключовите пилотни сектори и професии на нейните клиенти. Дейността ще надгради предходни проекти на АЗ за изграждане на кариерни центрове, като добави към тяхното портфолио специфични методики за работа с търсещите работа лица и тяхното ориентиране към търсени на пазара на труда професии, както и мотивирането на лицата да се включат в подходящи обучения по тези професии. Под-дейност 4.2. Провеждане на обучения на обучители на служители от АЗ за работа с изготвените материали. Дейност 5: Разработване и/или усъвършенстване, апробиране и пилотно внедряване и тестване на практики и инструменти за повишаване на КСО на работодателите по отношение на заетите в тях лица. Под-дейност 5.1. Разработване на нови системи, практики и инструменти в сферата на КСО и етичното поведение на бизнеса, насочени към балансиране на пазара на труда в пилотните сектори. Под-дейност 5.2. Разработване на нови инструменти за развитие на човешките ресурси, включително посредством повишаване на привлекателността на труда, ротация на задълженията и за кариерно развитие в предприятията от пилотните сектори. Под-дейност 5.3. Събиране на успешни практики от предприятия, които имат въведени системи за привличане на работна сила чрез използването на КСО инструменти и изготвяне на Бяла книга за добрите практики. Под-дейност 5.4. Внедряване на новите КСО инструменти в пилотни предприятия и Дейност 6: Организация и управление на проекта. Дейността по организация и управление на проекта се състои в цялостното планиране на дейностите по проекта, при прецизиране на обстоятелствата, настъпили в периода от подаване на проектното предложение до подписването на договора за изпълнението на проекта, текущото изпълнение, организация, мониторинг, контрол и отчитане на отделните дейности и финализиране на проекта. Дейност 7: Осигуряване на информиране и публичност. Дейността по осигуряване на информация и публичност цели информирането на всички целеви аудитории, заинтересовани страни и на широката общественост по отношение на постиженията при реализацията на проекта. По този начин те ще бъдат привлечени и мотивирани да се запознаят с целите на проекта и с неговите резултати и като резултат, ще бъдат ангажирани активно потенциалните потребители на данни и информация от пилотните модели и ще се даде възможност за тяхното бъдещо прилагане в практиката. Основните дейности за информиране и публичност, които са предвидени в проектното предложение, включват: 1. Визуализиране на всички използвани в проекта материали с логото на програмата и схемата, по която се изпълнява проекта, а именно: договори, анализи, проучвания, методики, наръчници, инструкции, информационни табели, прессъобщения и др.; 2. Разпространяване на информацията чрез членовете и партньорите на АИКБ в България и останалите страни членки на ЕС чрез CEEP, в която членува АИКБ.; 3. Осигуряване на информация за извършващите се дейности по проекта под формата на указателна табела и други рекламни материали; 4. Периодична информация под формата на отделно приложение на проекта, прес съобщения и съобщения за напредъка на проектните дейности на уебсайта АИКБ.